О чем говорили на HR Digital Revolution 2017?

Про цифровую “охоту” на таланты, облачные технологии в рекрутинге, социальный HR-branding, кадровые BigData, аналитику, корпоративный eLearning и о том, что на самом деле ждет HRD и HRM в 2018 году…

Мы завершили обработку обратной связи и рады представить отчет о прошедшей в конце ноября конференции HRD 2017.

Если коротко, то дело было так:

• 2 дня
• 1000+ участников в онлайне
• 12 спикеров
• 21 информационный партнер
• 720 минут полезности
• 6 мастер-классов
• Отличная организация
• Много интересной информации

А если не коротко… :)

В чем идея конференции?

За 2 года нам удалось организовать и провести несколько десятков мастер-классов и конференций о корпоративном онлайн-обучении. После этого мы решили взять курс на диджитализацию в работе HR. Нам захотелось приоткрыть дверь в будущее и узнать, какой будет HR-индустрия уже в 2018 году.

В содружестве с проектом Finassessment мы пригласили ведущих экспертов Рунета, чтобы откровенно и по существу поговорить про тренды, решения и технологии, способные упростить и автоматизировать управление человеческими ресурсами в современных компаниях.

Кто выступал на HDR-2017?

В фокусе 1-го дня оказались тренды и digital-решения в работе HRD и HRM. Мы глубоко погрузились в самые “горячие” темы эпохи тотальной диджитализации, а также в обилие сервисов, инструментов и разработок для управления человеческими ресурсами и автоматизации HR-процессов. Своим опытом и кейсами делились специалисты по разработке и внедрению digital-решений в работу компаний.

Алена Владимирская - главный хантер Рунета, основатель агентства социального рекрутинга Pruffi и проекта “Антирабство”, посвятила свой спич актуальной теме “Чему учить и как развивать персонал”. В рамках выступления она сделала обзор профессий будущего, на которые уже сейчас стоит обратить внимание HR-ам.

О роли оценки Hard skills при подборе и обучении персонала рассказывала Анна Верба - CEO & Founder Группы компаний “Актив”. Основатель проектов “Финансовая академия “Актив”, “Платформа вебинаров eTutorium” и “Finassessment”. Спикеру удалось заинтересовать аудиторию не только темой “hard” и “soft” навыков, но и системой прокторинга на службе HR.

Коэффициент полезности доклада на тему “Роботы или люди: как автоматизация влияет на HR?” перевалил за 100%! Александр Стома — управляющий партнер HRedu.ru и ТРАДО в рамках своего доклада говорил о том, какие изменения происходят и будут происходить в HR в ближайшее время. Участники узнали, какие процессы важно автоматизировать в первую очередь.

“Рекрутмент дашборд” — именно так звучала тема выступления Елены Морозовой. Елена является основателем и управляющим партнером Atsearch Crowd IT Recruitment. Ее спич был построен на реальном кейсе компании Яндекс.Деньги, которая использует инструмент аналитики HR Dashboard и с его помощью оперативно предоставляет информацию для принятия бизнес-решений.

Всю правду об организационном анализе сетей (ONA) нам раскрыла Виктория Бузник — эксперт-практик в области управления персоналом. Мы узнали, что такое организационный анализ сетей (Organizational Network Analysis), что он показывает, как его применять, в чем его ценность для управления. Также познакомились с основными провайдерами ПО для ONA на сегодня.

Прекрасное завершение 1-го дня конференции нам подарил Александр Ложечкин с темой “Инструменты и технологии цифровой трансформации в управлении персоналом на опыте Microsoft”. Многих пугают растущие способности компьютеров. Люди боятся, что компьютеры заменят их и оставят без работы. Или наоборот, возможности компьютеров сделают людей еще сильнее и освободят время для творчества, избавив от рутины. Александр рассказал, как технологии меняют систему управления людьми уже сегодня и что они позволят сделать завтра.

Впервые в СНГ! Ярмарка HR-Tech продуктов и сервисов.

Эксклюзивная ярмарка проходила в формате мастер-классов. Мы не только познакомились, но и увидели в действии HR-Tech новинки: сервисы подбора и оценки квалификации специалистов, ATS-системы, cloud-технологии, корпоративные социальные сети, eLearning-порталы и еще много чего интересного.

Что презентовалась на ярмарке?

• Finassessment, как digital помощник HR-а. Кейсы по оценке и обучению финансовых специалистов.
• Возможности сервиса “Антирабство”
• Тест Potential in Focus, или Как спрогнозировать будущее сотрудников
• Эффективный рекрутинг с CleverStaff
• Оптимизация подбора персонала с помощью сервиса Robot Vera
• Новые технологии для оптимизации HR процессов на примере МТС

За информационную поддержку отдельная благодарность нашим партнерам:

Верю, что с помощью качественного контента можно обогнать конкурентов, завоевать доверие читателя и превратить его в благодарного клиента.

Автор: Елена Демищенко
Копирайтер проекта eTutorium. Автор и редактор тематического блога.